Les primes permettent de mettre en compétition les agents et de "valoriser" ceux qui appliquent le mieux les directives des hiérarchies. Mais ces primes au mérite ont surtout des effets délétères sur les collectifs de travail : pourquoi untel a eu la prime et tel autre pas ? La prime COVID en est encore l’illustration....

La mise en place de #temps part du même principe managérial. Le temps de chaque agent doit être contrôlé quantitativement, mais aussi qualitativement avec un enregistrement de chacune des activités. En tant que tel, #temps n’est qu’un moyen de plus dans le contrôle de l’activité de toutes et tous. Mais cet outil permet une accentuation de ce contrôle et engendre des régressions sociales.

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